ЧАСТ I
ВИДОВЕ НАРУШЕНИЯ НА ТРУДОВАТА ДИСЦИПЛИНА
Глава I.
НЕЯВЯВАНЕ НА РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ НА ДВА ПОСЛЕДОВАТЕЛНИ РАБОТНИ ДНИ
1. Общи бележки по фактическия състав
2. Конкретни хипотези
Глава II. 
ЯВЯВАНЕ НА РАБОТА СЛЕД УПОТРЕБА НА АЛКОХОЛ КАТО ТЕЖКО НАРУШЕНИЕ
Глава III. 
ЗЛОУПОТРЕБА С ДОВЕРИЕТО И УРОНВАНЕ НА ДОБРОТО ИМЕ НА ПРЕДПРИЯТИЕТО, КАКТО И РАЗПРОСТРАНЯВАНЕ НА ПОВЕРИТЕЛНИ ЗА НЕГО СВЕДЕНИЯ
1. Злоупотреба с доверието на работодателя
2. Уронване на доброто име на предприятието и разпространяване на поверителни за предприятието сведения
3. Конкретни хипотези
Глава IV. 
СИСТЕМНИ НАРУШЕНИЯ НА ТРУДОВАТА ДИСЦИПЛИНА
Глава V. 
РАЗГРАНИЧЕНИЕ МЕЖДУ УВОЛНЕНИЕТО ПОРАДИ ЛИПСА НА ПРОФЕСИОНАЛНИ КАЧЕСТВА И ДИСЦИПЛИНАРНОТО УВОЛНЕНИЕ
Глава VI.
ПРЕСТЪПЛЕНИЕ И ДИСЦИПЛИНАРНО НАРУШЕНИЕ
1. За съотношението между наказателната и дисциплинарната отговорност
2. Отношение на дисциплинарното уволнение към несанкционирано престъпление
3. Не е преждевременно наложено дисциплинарното уволнение за нарушение, свързано с възложената работа, което е и престъпление, ако е наложено преди влизане
на присъдата в сила
4. Спиране на съдебното обжалване на дисциплинарно уволнение при наличие на прeстъпни обстоятелства
5. Задържане под стража
ЧАСТ II.
ДИСЦИПЛИНАРНО ПРОИЗВОДСТВО
Глава I.
ОБЯСНЕНИЯ НА РАБОТНИКА ИЛИ СЛУЖИТЕЛЯ
1. Откриване на дисциплинарно производство
2. Изслушване на работника или служителя преди налагане на наказание
3. Обяснения за част от нарушенията
4. Предоставяне на разумен срок за обяснения
5. Пред кое лице следва да бъдат дадени обясненията
6. Когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина
7. Правна сила на признанието за извършено нарушение
Глава II.
ОТКРИВАНЕ НА НАРУШЕНИЕТО И СРОКОВЕ ЗА НАЛАГАНЕ НА ДИСЦИПЛИНАРНО НАКАЗАНИЕ
1. Момент на откриване на нарушението и срокoве за налагане на дисциплинарно наказание
2. Изчисляване на сроковете
Глава III.
ТЕЖЕСТ НА НАРУШЕНИЕТО
1. Същност
2. Конкретни хипотези
Глава IV.
ЗАПОВЕД ЗА УВОЛНЕНИЕ
1. Съдържание на заповедта
2. Дата и час на извършеното нарушение. Бездействие и продължавано нарушение
3. Определяне на правната квалификация 
4. Препращане със заповедта към друг документ
Глава V.
КОЙ СЛЕДВА ДА ИЗДАДЕ ЗАПОВЕДТА ЗА ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ
1. Упълномощаване
2. Заместване
3. Юридически лица с нестопанска цел
4. Особени хипотези
Глава VI.
ВРЪЧВАНЕ НА ЗАПОВЕДТА ЗА ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ. КОНКУРЕНЦИЯ НА ПРЕКРАТИТЕЛНИ ОСНОВАНИЯ
1. Надлежно връчване по пощата
2. Получаване на заповедта
3. Връчване на заповед за налагане на дисциплинарно наказание чрез изпращане на електронно съобщение
4. Конкуренция на прекратителните основания
Глава VII.
ПРЕДВАРИТЕЛНА ЗАКРИЛА СРЕЩУ ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ
1. Закрила на трудоустроен работник или служител и на такъв, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването
2. Закрила на работник или служител,който е започнал ползването на разрешения му отпуск
3. Синдикална защита
ЧАСТ III
СЪДЕБЕН КОНТРОЛ ВЪРХУ ДИСЦИПЛИНАРНОТО УВОЛНЕНИЕ
Глава I.
СЪДЕБЕН КОНТРОЛ ВЪРХУ ДИСЦИПЛИНАРНОТО
УВОЛНЕНИЕ
1. Какво следва да докаже работодателят
2. Доказване по реда на Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги
Глава II.
КАЗУСИ
1. Проблеми при възстановяване на уволнен работник или служител
2. Прекратяване при неизплащане на обезщетение
3. Повече от един трудов договор с един и същ работодател
4. Дисциплинарно уволнение при липса на писмен трудов договор
5. Дисциплинарно уволнение на възстановен служител 
6. Трудов договор и договор за управление по Търговския закон
7. Две кратки постановки, които могат да ви бъдат полезни