Въпросът за масовите уволнения е актуален във всеки период на икономическа криза в общ план, но и при икономически затрудне­ния за конкретния работодател, независимо от общата икономическа конюнктура. Проблемите, причинени от множеството затваряния на предприятия, динамичното освобождаване на работници от съществу­ващите предприятия, липсата на свободни работни места, заплахата от безработица, не само оставят отпечатък върху икономическото развитие на всяка държава, превръщайки се в основните фактори, де­стабилизиращи икономиката, но са и едно от най-болезнените явления в социалната политика, както в обществен план, така и спрямо отдел­ната личност на трудещия се човек.

Изучаването на масовите уволнения и цялостното проучване на правната им уредба, включително и в сравнителноправен план, пре­допределя перспективите за развитието на теоретична и практическа плоскост на въпросите за масовите уволнения като самостоятелен трудовоправен институт, тъй като те имат важно социално-иконо­мическо значение на макро и микрониво. Създаването на ефективен и функционален механизъм на правно регулиране на масовите уволне­ния осигурява условия за реално провеждане и гарантиране, от една страна, на закрилата на труда по смисъла на чл. 16 и чл. 48 Конст. като основно благо за работниците и служителите както преди, така и след извършването на масови уволнения, а от друга – на свободата на стопанска инициатива по чл. 19 Конст. като основно благо за работодателите.

За автора:

Атлиана Милева е преподавател по трудово и осигурително право в Юридическия факултет на Софийския университет „Св. Климент Охридски“. Доктор по право и адвокат от Софийската адвокатска колегия.